结论：将工资交易情况发送给保险员是否违法或泄露商业秘密，需分情况讨论：

1. 若工资信息属于个人隐私，且与公司商业秘密无关
   工资交易记录（如银行流水、转账凭证）通常属于个人隐私范畴，而非公司商业秘密。若保险员仅因办理保险业务（如投保、理赔）需要核实您的收入情况，且您自愿提供，一般不违法，也不涉及泄露公司商业秘密。但需注意：

   • 保险员需有合法目的（如评估保险风险、确定保额），且信息仅用于该目的；
     
   • 您需确认保险员身份合法（如正规保险公司员工），避免信息被滥用。

2. 若工资信息包含公司商业秘密（如薪资结构、员工福利方案）
   若您的工资交易记录中包含公司未公开的薪资政策、奖金分配规则、员工福利方案等，且这些信息属于公司商业秘密（如通过保密协议或公司制度明确保护），未经公司许可向第三方（包括保险员）提供可能构成违法，具体包括：

   • 违反《反不正当竞争法》：商业秘密受法律保护，擅自泄露可能承担民事赔偿责任；
     
   • 违反劳动合同或保密协议：若您与公司签订保密条款，泄露商业秘密可能面临违约责任；
     
   • 情节严重可能构成犯罪：如泄露行为给公司造成重大损失，可能触犯《刑法》第219条“侵犯商业秘密罪”。

3. 建议操作

   • 区分信息性质：仅提供与保险业务直接相关的个人收入部分（如月工资数额），避免透露公司整体薪资体系；
     
   • 核实保险员身份：要求其出示工作证明，确认信息用途合法；
     
   • 咨询公司意见：若涉及公司敏感信息，建议先向公司HR或法务部门确认是否允许提供。

总结：单纯提供个人工资流水一般不违法，但需避免泄露公司商业秘密。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。