针对您“含试用期满半年被辞退赔偿多少”的问题，赔偿数额需根据辞退的具体情形来确定。以下是根据相关法律法规进行的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退您时，无需支付补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 若您并非因上述原因被辞退，而是因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于已过试用期半年的您，工作年限视为一年，因此经济补偿为一个月工资。
   • 计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 1（年）（若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金）。

3. 用人单位违法辞退的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，您有权要求继续履行合同或要求赔偿。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于已过试用期半年的您，赔偿金为两个月工资。
   • 计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2（倍）。

注意事项：

• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议：

• 在遭遇辞退时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
• 若与用人单位协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书等材料，诉讼则要按照法院的程序进行。

综上所述，您在过了试用期半年后被辞退时，应结合自身实际情况及用人单位的辞退理由，依据相关法律法规来判断补偿数额的合理性，并在必要时寻求我的专业法律帮助以维护自身合法权益。