针对您提出的“合同到期未续签，离职需要提前多少天通知用人单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且双方未达成续签协议时，离职的通知期限主要取决于提出不续签的主体是劳动者还是用人单位。

一、劳动者主动不续签的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不想续签劳动合同，通常需要提前30日以书面形式告知用人单位。这一规定的主要目的是为了让用人单位有足够的时间去安排人员、进行工作交接等事务的准备，从而避免劳动者突然离职给用人单位的正常运营造成不良影响。

• 书面通知：劳动者应以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位明确表达不续签的意愿，并保留好相关证据。
• 30日期限：从劳动者发出书面通知之日起算，30日后劳动者可以正式离职。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接。

二、用人单位主动不续签的情况

如果用人单位主动提出不续签劳动合同，那么劳动合同到期即终止，劳动者无需提前离职。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。

• 经济补偿：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 无需提前离职：由于是用人单位主动提出不续签，劳动者无需提前通知用人单位即可离职。但为了确保工作交接的顺利进行，劳动者仍应配合用人单位完成相关交接手续。

三、特殊情况

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情况（如未依法给劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

四、建议

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 协商解决：如果双方在离职过程中存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 遵守规定：劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职手续的合法性和规范性。

综上所述，当劳动合同到期且双方未达成续签协议时，如果劳动者主动不续签，通常需要提前30日以书面形式告知用人单位；如果用人单位主动不续签，则劳动合同到期即终止，劳动者无需提前离职。希望以上解答能对您有所帮助。