针对您提出的“有二级残疾证办的工薪岗位残疾证取消了还能上班吗”这一问题，我们可以从法律框架和实际操作两个层面来详细分析。
法律层面分析
残疾人劳动权益保障：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家明确保障残疾人劳动的权利，禁止在招用、转正、晋级等方面歧视残疾人。这意味着，残疾证的存在与否，并不应成为决定您能否继续工作的唯一因素。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未规定持有残疾证是就业的必要条件，但强调了用人单位在解除劳动合同时需遵循的法定情形。例如，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 特别地，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位有更为严格的解除限制。但这一条款主要针对工伤情况，与残疾证本身无直接关联。
残疾证取消的法律影响：
- 残疾证的取消，从法律角度讲，并不直接导致您失去工作资格。除非这一变化触发了劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），否则您的就业权利应得到保障。
实际操作层面分析
企业态度与政策：
- 不同企业对于残疾员工的态度和政策可能有所不同。一些企业可能更加注重员工的实际工作能力和贡献，而非仅仅依据残疾证来做出就业决策。
- 因此，即使残疾证被取消，如果您能够证明自己仍然具备胜任工作的能力和条件，企业可能会继续保留您的岗位。
合理调岗与培训：
- 如果您因身体原因无法继续从事原工作，企业有义务根据您的实际情况进行调岗，并提供相应的培训和支持。这是企业履行社会责任和保障员工权益的重要体现。
沟通与协商：
- 在残疾证取消后，建议您主动与企业进行沟通，说明自己的身体状况和工作能力，寻求企业的理解和支持。通过协商，双方可以共同找到最适合您的岗位和工作方式。
结论与建议
结论：残疾证的取消并不直接导致您失去工作资格。您的就业权利应得到法律的保障，除非存在法定解除劳动合同的情形。
建议：
- 主动与企业沟通，说明自己的身体状况和工作能力。
- 寻求企业的理解和支持，共同探讨适合您的岗位和工作方式。
- 如遇不公待遇或违法解除劳动合同的情况，及时通过法律途径维护自己的合法权益。