已申请劳动仲裁的情况下，您可以要求公司先补发工资。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据相关法律规定，在劳动争议案件中，劳动者有权向仲裁机构提出请求，要求用人单位支付其被拖欠的工资以及其他劳动报酬。劳动仲裁具备一定的强制效力，这意味着当仲裁裁决正式生效后，如果用人单位没有按照裁决的要求履行支付工资的义务，劳动者可以向法院提起申请，要求用人单位先行支付工资。

二、证据要求

在主张这一权利时，您必须要提供足够充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的事实。这些证据材料可以包括工资条、考勤记录、劳动合同以及与用人单位沟通拖欠工资事宜的相关聊天记录、邮件等。只有具备了确凿的证据，才能使劳动仲裁机构以及后续的法院审理过程有依据地进行判断和裁决。

三、申请流程与注意事项

1. 明确请求：在申请劳动仲裁的过程中，您应当明确地提出要求用人单位先行支付工资的请求。
2. 配合仲裁机构：积极配合仲裁机构，提供与之相关的各种证据材料。
3. 关注裁决生效：一旦仲裁裁决生效，如果用人单位没有按照裁决的要求履行支付工资的义务，您可以向法院提起申请，要求用人单位先行支付工资。
4. 申请强制执行：如果公司逾期未履行仲裁裁决的付款义务，您可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司自动履行裁决：在理想情况下，劳动仲裁裁决作出后，公司会在履行期内自动履行其付款义务，将所欠款项支付给您。这种情况下，您无需采取进一步的法律行动。
2. 如果公司不履行仲裁裁决：如果公司逾期未履行仲裁裁决的付款义务，您有权向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会依法对公司进行强制执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司的财产等措施，以确保您能够获得应得的款项。

五、建议与提醒

• 保留好相关证据：在讨要欠薪的过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 了解自己的权益：您应了解自己的权益和法律保护措施，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果您在申请劳动仲裁或讨要欠薪的过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，已申请劳动仲裁的情况下，您可以要求公司先补发工资，但需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的事实，并积极配合仲裁机构的工作。如果公司不履行仲裁裁决，您还有权向法院申请强制执行。