结论：申请原单位因配偶工亡多发一年工资，核心在于依据《工伤保险条例》等规定，结合单位规章制度及实际情况，通过正式申请流程争取权益。以下是具体撰写思路及示例内容。
一、撰写申请的核心要点
- 法律依据明确：需明确引用《工伤保险条例》第三十九条，该条款规定职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但“多发一年工资”并非法定直接项目，需结合单位内部福利政策或地方性规定（如部分地区对特殊贡献员工的抚恤补充）主张。
- 事实依据充分：需证明配偶工亡属于工伤认定范围（如工作时间、工作场所因工作原因死亡），并附上《工伤认定决定书》作为附件。
- 申请对象准确：申请应提交至配偶原单位的人力资源部门或工会，并抄送单位负责人。
- 语言逻辑清晰：申请需分点陈述事实、法律依据及请求事项，避免情绪化表述。
二、申请书示例（框架）
标题：关于申请配偶工亡后额外发放一年工资的请求
致：XXX公司人力资源部/工会
正文：
- 申请人信息：本人XXX（身份证号：XXX），系贵单位员工XXX（工亡职工姓名，身份证号：XXX）的配偶。
- 事实陈述：XXX于XXXX年XX月XX日在工作过程中因XXX（简要描述事故原因）导致死亡，经XXX人力资源和社会保障局认定为工亡（附《工伤认定决定书》编号及日期）。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡职工近亲属可享受丧葬补助金等法定待遇。同时，贵单位《员工福利管理办法》第X条（如有）规定，对因工死亡员工家庭可给予额外经济补助。
- 请求事项：鉴于家庭目前经济困难（可简要说明，如子女教育、老人赡养等），特申请贵单位参照内部规定或地方性政策，额外发放XXX（配偶姓名）一年工资（合计XXX元）作为生活补助。
- 附件清单：
- 《工伤认定决定书》复印件
- 结婚证复印件
- 家庭经济困难证明（如社区/村委会出具）
申请人签字：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 单位政策优先：若单位无明确规定，可主张“人性化抚恤”，但需提供地方类似案例或行业惯例作为参考。
- 协商与诉讼并行：若单位拒绝，可先通过劳动仲裁主张权益（需在1年内提出），再视情况向法院起诉。
- 证据保留：申请过程中需保留所有书面沟通记录，避免口头协商无凭证。
提示：具体申请需结合单位实际情况调整，如有疑问可直接向我咨询，我将根据您提供的细节进一步分析。