您好，针对您提出的“员工9月1日之前没有交社保是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一点在我国劳动法和社会保险法中都有明确规定，具有强制性。这意味着，无论是在9月1日之前还是之后，用人单位和劳动者都有义务依法缴纳社会保险。

针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》作出了明确规定。该解释指出，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这一规定自2025年9月1日起施行，但其所体现的法律原则和精神，在之前的法律实践中也是被广泛认可和执行的。

具体来说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依法要求用人单位缴纳。如果用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

此外，我还要提醒您的是，劳动者放弃社保来换取眼前的补助，虽然短期内可能增加了收入，但长期来看却存在很大的风险。比如，当劳动者生病就医时，无法通过医疗保险来报销医疗费；在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费并获得各项工伤赔偿；假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用并获取生育津贴；当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金来保障晚年的生活。

因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应该严格遵守法律规定，依法缴纳社会保险费。如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳社会保险费的情况，劳动者可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。