工伤期住院，老板需要承担的费用主要包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇以及护理费等。以下是对这些费用的详细解释：
治疗费：
- 包含诊疗费、药品费、住院费等与治疗工伤紧密相关的费用。这些费用是工伤治疗过程中必不可少的，老板需要确保员工能够得到及时、有效的治疗。
康复费：
- 用于帮助受伤员工恢复劳动能力，使其能尽快回到工作岗位。康复费可能包括物理治疗、职业训练等费用，老板需要承担这部分费用以支持员工的康复过程。
住院伙食补助费：
- 按照规定的标准，老板需要给员工发放补贴，以确保员工在住院期间能吃得好一点。这部分费用旨在改善员工的住院条件，促进其康复。
外地就医的交通食宿费：
- 如果员工因工伤需要去外地就医，老板需要承担交通费用和食宿费用。这部分费用是工伤导致的额外支出，老板有责任予以承担。
辅助器具费：
- 像假肢、矫形器之类的辅助恢复的器具费用，老板也需要负责。这些辅助器具对于员工的康复和生活质量至关重要，老板需要确保员工能够获得必要的辅助器具。
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。这部分费用旨在保障员工在停工留薪期间的基本生活需求。
护理费：
- 如果员工生活不能自理需要护理，老板需要按照一定标准承担相应护理费用。这包括停工留薪期内的护理费和评定伤残后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的护理费。
老板承担费用的前提与注意事项：
- 老板需要在员工受伤之后及时申报工伤。等认定为工伤之后，部分费用可以由工伤保险基金支付。但如果老板没有依法缴纳工伤保险，那么上述费用就需要由老板自己承担。
- 如果工伤是由第三方责任导致的，例如第三人侵权造成员工工伤，员工在获得第三方民事赔偿后，对于工伤保险待遇范围内的费用（扣除已从第三方获得的医疗费用赔偿部分），仍可按照规定享受工伤保险待遇。但这种情况下，老板可能需要与第三方进行协商或诉讼，以确定最终的费用承担方。
建议与行动指南：
- 作为员工，在发生工伤后，应及时与老板沟通，要求其承担相应的费用。同时，保留好相关证据，如医疗记录、费用清单等，以备日后维权之需。
- 如果老板拒绝承担费用或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，工伤期住院老板需要承担的费用是多方面的，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。