员工帮领导保管钱且公私混存，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若仅为保管个人财物，不涉及公司资金：

   • 员工帮助领导保管个人财物，且明确区分公私财产，未将公司资金与个人资金混同，这一行为本身并不直接违反法律法规。但需注意，员工在保管过程中应尽到合理的注意义务，避免因保管不善导致财物损失，否则可能需承担相应的民事责任。

2. 若涉及公司资金且公私混存：

   • 违反财务管理制度：公司资金应严格按照财务管理制度进行管理和使用，公私混存可能违反公司内部的财务管理规定，导致资金管理混乱，增加财务风险。
   • 可能构成挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。若员工将公司资金与个人资金混同，并擅自使用公司资金，可能构成挪用资金罪。
   • 可能构成职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司资金非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 法律建议：

   • 明确区分公私财产：员工在帮助领导保管财物时，应明确区分公私财产，避免公私混存。
   • 遵守公司财务管理制度：员工应严格遵守公司的财务管理制度，不得擅自使用或挪用公司资金。
   • 及时咨询法律专业人士：若员工对保管行为是否合法存在疑问，应及时咨询法律专业人士，以避免潜在的法律风险。

若员工已经涉及公私混存的行为，应立即采取措施纠正，并咨询专业律师以评估法律风险。作为康鹏程律师，我专注于债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争、侵权纠纷、劳动纠纷等领域，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。