剥削劳动力是违法的。在我国，多部法律法规对劳动者的权益进行了明确保护，同时也对用人单位的行为进行了规范，以防止其对劳动者进行剥削。以下从几个方面进行详细分析：

一、工作时间方面的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位强制员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，或频繁安排加班导致员工无法得到正常休息，即构成违法。例如，要求员工每天工作超过法定时间，且一周只休息半天，同时未支付足额加班工资，就明显违反了劳动法的规定。

二、劳动报酬方面的法律规定

《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条则明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，或者恶意拖欠、克扣员工工资，都属于违法行为。这些行为不仅损害了劳动者的经济利益，也违反了法律的强制性规定。

三、劳动条件和劳动保护方面的法律规定

根据《劳动法》第五十二条和第五十四条，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位未提供必要的劳动保护用品，或不改善恶劣的劳动条件，可能对员工的身体健康造成损害，这也构成对员工劳动力的剥削。例如，在高温、高噪音或有毒有害的环境中工作，而用人单位未提供相应的防护措施，就是违法的。

四、休息休假权利方面的法律规定

除了每周至少休息1日的规定外，《劳动法》还保障了员工的法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。用人单位不按照法律规定安排员工休假，或在休假期间扣发工资，同样侵犯了员工的合法权益。这些规定旨在保障劳动者的休息权，防止其因过度工作而损害健康。

五、法律责任与维权途径

对于剥削劳动力的行为，我国法律设定了相应的法律责任。《劳动保障监察条例》就对用人单位的违法行为设定了具体的罚款标准，如延长劳动者工作时间的，可由劳动保障行政部门给予警告并处罚款。同时，劳动者在遭遇此类问题时有多种维权途径：

1. 向劳动行政部门举报：员工有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若员工与公司之间因劳动力剥削问题发生争议，可首先向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，并在遭受剥削时积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应特别注意收集保存公司违法违规的证据，如考勤表、工资单、罚款单等。涉及劳动环境的，还可提前拍摄图片作为证据。

综上所述，剥削劳动力是违反我国法律法规的行为。劳动者应依法维权，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵害。如果您在劳动方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。