工资减半本身不构成被迫离职的直接法定理由，但属于用人单位单方面变更劳动合同的违约行为，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工资减半的法律性质

工资减半属于用人单位单方面变更劳动合同约定的劳动报酬，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。因此，用人单位未经劳动者同意擅自减半工资，构成违约行为。

二、劳动者的应对措施

1. 要求按原合同支付薪资：劳动者有权要求用人单位按原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
2. 解除劳动合同并索要经济补偿：若用人单位拒绝恢复原薪资水平，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、维权途径

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商，争取和平解决问题，要求用人单位恢复原薪资水平或支付经济补偿。
2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及补足克扣的工资。在申请仲裁时，劳动者需提供充分的证据证明用人单位擅自减半工资的事实，如工资单、劳动合同、公司通知等。
3. 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果因不可抗力、经营困难等客观原因，用人单位与工会或全体职工协商采取降薪措施，且程序合法，这种情况下劳动者申请赔偿通常难获支持。但即便如此，用人单位也需与劳动者充分协商，并达成书面协议，而不能单方面擅自决定降薪。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在面对工资减半的情况时，劳动者务必妥善保管相关证据，如工资单、劳动合同、公司通知等，以便日后维权使用。
2. 及时维权：劳动者在发现工资被减半后，应及时与用人单位沟通并要求恢复原薪资水平。若用人单位拒绝，劳动者应尽快采取维权措施，避免超过法定时效期间。
3. 咨询专业律师：虽然我作为康鹏程律师已经给出了详细的法律分析，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在维权过程中如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

案例参考：假设某劳动者在一家公司工作多年，突然收到公司通知称因经营困难需将工资减半。该劳动者首先与公司协商要求恢复原薪资水平，但公司拒绝。此时，该劳动者有权解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，该劳动者提供了工资单、劳动合同等证据证明公司擅自减半工资的事实，最终仲裁委员会支持了该劳动者的诉求。

综上所述，工资减半虽不构成被迫离职的直接法定理由，但劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。在面对此类情况时，劳动者应保留证据、及时维权，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。