护士调休是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合法律法规和医院规定的调休：

   • 如果护士的调休安排符合国家相关的劳动法律法规，比如《劳动法》中关于工作时间、休息休假等规定，同时也符合医院内部的规章制度，那么这种调休就是合法的。
   • 例如，医院根据工作需要和护士的个人情况，合理安排调休，确保护士有足够的休息时间，以维护其身心健康和工作效率，这样的调休安排就是合理的。

2. 违反法律法规或医院规定的调休：

   • 如果调休安排违反了国家相关的劳动法律法规，比如未经护士同意强制调休、调休期间不支付工资等，那么这种调休就是违法的。
   • 另外，如果医院内部的规章制度明确规定了调休的程序和条件，但医院未按照这些规定执行，而是随意安排调休，这也可能构成违规。
   • 例如，医院未经护士同意，擅自将其排班调整为连续工作多日而不安排调休，导致护士超时工作且无法得到充分休息，这就可能违反了劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。

3. 调休与劳动合同或集体合同的约定：

   • 护士与医院签订的劳动合同或集体合同中，可能对调休有具体的约定。如果调休安排违反了这些约定，那么也可能构成违法或违规。
   • 例如，劳动合同中明确规定了护士每周的工作时间和调休安排，但医院未按照合同约定执行，而是单方面改变了调休安排，这就可能违反了劳动合同的约定。

法律建议：

• 如果护士认为自己的调休安排违法或违规，可以先与医院进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院被查实存在违法或违规的调休安排，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，医院也可能需要承担因违法或违规调休给护士造成的损失，比如支付加班费、赔偿金等。

总结：护士调休是否违法，取决于调休安排是否符合国家相关的劳动法律法规、医院内部的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。如果有任何疑问或不满，护士应该及时与医院沟通并寻求法律帮助。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。