一对一宿上13小时夜班是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若每日工作13小时且无补休或加班费：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 若13小时工作制未满足上述加班限制，且未支付加班费或安排补休，则违反劳动法。劳动者有权要求用人单位支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）或安排补休。

2. 若每日工作13小时但符合综合计算工时制：

   • 根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 若13小时工作制在综合计算周期内平均工作时间未超标，且已获审批，则不违法。但需注意，综合计算工时制下，劳动者在周期内总工作时间超标的，仍需支付加班费。

3. 若每日工作13小时但符合不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的劳动者。
   • 若13小时工作制符合不定时工作制特点，且已获审批，则不违法。但需注意，不定时工作制下，劳动者仍享有休息权，用人单位不得随意剥夺。

法律建议：

• 劳动者应保留工作记录、考勤表、工资条等证据，以便维权。
• 若用人单位违反劳动法规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、安排补休或承担其他法律责任。

可能后果：

• 用人单位若违反劳动法规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者若因长时间工作导致健康受损，可依法要求用人单位承担赔偿责任。

总结：一对一宿上13小时夜班是否违反劳动法，需根据具体工作制度、审批情况及加班限制综合判断。若不符合法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。