核心前提：修理部工作人员在工作过程中自己碰伤手，涉及赔偿问题。
结论与分情况说明：
若修理部已为员工购买工伤保险：
- 赔偿主体：工伤保险基金将承担大部分赔偿费用。
- 赔偿内容：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费等。
- 流程：员工应及时向修理部报告伤情，修理部需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，员工可享受工伤保险待遇。
若修理部未为员工购买工伤保险：
- 赔偿主体：修理部作为雇主，需承担全部赔偿责任。
- 赔偿内容：同样包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若存在第三方责任：
- 情况说明：如果碰伤是由于第三方（如客户、供应商等）的过错导致的，员工还可以向第三方主张侵权责任赔偿。
- 赔偿内容：包括因第三方过错导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 注意事项：员工需证明第三方的过错与自身伤害之间的因果关系。
员工自身过错的情况：
- 情况说明：如果员工在操作过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程），可能会影响赔偿金额。
- 赔偿调整：根据具体情况，修理部或工伤保险基金可能会减少赔偿金额，但员工仍应获得一定的赔偿。
建议：
- 员工应及时报告伤情，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
- 修理部应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，避免因拖延或拒绝赔偿而引发法律纠纷。
- 如有争议，双方可协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：修理部员工在工作过程中自己碰伤手，赔偿问题需根据工伤保险购买情况、第三方责任及员工自身过错等因素综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。