给老师发的补课费是否算工资，需分情况讨论：
若补课费是本单位发放给本单位老师的：
- 根据《国家统计局办公室关于印发2004年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》中的规定，各单位发给本单位从业人员或在岗职工的讲课费（此处可类比为补课费，若补课行为属于老师本职工作范畴内的教学活动）均应统计为劳动报酬或工资总额。
- 教师领取的课酬（补课费），若属于其完成本职工作所获得的由本单位发放的劳动报酬，在本质上可视为个人的计时（或绩效）工资，因此应作为工资总额统计。
若补课费是外单位发放给老师的，或本单位发放给非本单位从业人员的：
- 根据1990年《关于工资总额组成的规定》，不列入工资总额统计范围的“讲课费”，是指本人由于在外单位讲课而获得的由外单位发放的报酬，或者某单位发放给不属于本单位从业人员的讲课费等。
- 同理，若补课费属于上述情形，即非本单位发放给本单位老师的报酬，则该补课费不应算作工资。
法律建议：
- 对于老师而言，若补课费是本单位发放的，且属于完成本职工作的一部分，那么该费用应视为工资的一部分，需依法缴纳个人所得税，并享受相应的工资福利待遇。
- 若补课费是外单位发放的，或本单位发放给非本单位老师的，则该费用不属于工资范畴，但可能涉及其他税务或法律问题，需根据具体情况处理。
可能后果：
- 若错误地将非工资性质的补课费计入工资总额，可能导致税务申报不准确，面临税务处罚的风险。
- 若未将应计入工资总额的补课费计入，则可能损害老师的合法权益，如影响社保缴纳基数、经济补偿金计算等。
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