工伤员工辞职后，依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等多项赔偿权利。以下是对这些赔偿项目的详细解释及申请流程：

一、赔偿项目详解

1. 一次性伤残补助金

   • 职工因工伤被认定并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，无论是否辞职，都应从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级（一至十级）确定，例如，七级伤残为13个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 职工辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区七级伤残可能为6个月本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样针对辞职的工伤职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿工伤对就业的影响。标准也根据伤残等级和当地规定确定，例如，某些地区七级伤残可能为25个月本人工资。

4. 停工留薪期工资

   • 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。即便辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。

5. 医疗费、康复费等

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。

二、赔偿申请流程

1. 工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 解除劳动关系并申请赔偿

   • 工伤职工以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。
   • 填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。

4. 等待审核与支付

   • 工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。

三、特殊情况下的赔偿

• 若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，确保自身权益。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。
3. 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。

工伤员工辞职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。工伤员工应严格按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔付待遇。同时，注意及时申报、保留证据并了解相关政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。