职工因病或非因工负伤被辞退时，其补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来处理，具体结论及分析如下：

1. 医疗期内的辞退限制与补偿：

   • 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 辞退限制：在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
   • 补偿情况：若用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期满后的辞退与补偿：

   • 辞退条件：医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述医疗期内违法解除劳动合同的经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 劳动合同终止：若劳动合同因医疗期满而终止，且职工未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，用人单位也应支付经济补偿。
   • 伤残津贴与一次性工伤医疗补助金：若职工因病或非因工负伤导致伤残，且符合享受伤残津贴或一次性工伤医疗补助金的条件，这些待遇与上述经济补偿是并行的，职工有权同时享受。但需注意，伤残津贴和一次性工伤医疗补助金通常适用于工伤情形，非因工负伤可能不直接适用，具体需根据地方性法规或政策确定。

法律建议：

• 职工在面临因病或非因工负伤被辞退的情况时，应首先了解自己的医疗期长度及是否已满。
• 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，职工应及时收集证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便后续维权。
• 职工可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，将面临劳动行政部门的处罚，如责令支付、加付赔偿金等。
• 职工若因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失，如失业期间的收入损失、再就业费用等，有权要求用人单位赔偿。

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