工伤职工离职时，单位应根据其工伤等级、治疗情况及法律规定给予相应补偿，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及其他相关费用。以下是对各项补偿的详细解析：
一次性伤残补助金：
- 依据及标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工根据伤残等级（一至十级）可获得一次性伤残补助金。补助金标准为7至27个月的本人工资，具体数额依据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资等。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 依据及标准：对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和伤残等级挂钩。例如，某些地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为25个月本人工资。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 依据及标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付主体：由用人单位按月支付。
医疗费：
- 依据及标准：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付。
- 支付主体：若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，由单位支付。
其他费用：
- 包括内容：如工伤康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等符合规定的费用，也可获得相应赔偿。
- 支付主体：根据费用类型，可能由工伤保险基金或用人单位支付。
特殊情况处理：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤职工主动离职，除上述补偿外，职工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请流程与注意事项：
- 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 解除劳动关系：以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。
- 计算赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。
- 提交申请材料：填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。
- 等待审核与支付：工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。
总结与建议：
工伤职工离职时的补偿问题复杂且具体，需结合《工伤保险条例》及当地具体规定来确定。建议工伤职工在离职前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。