公司立案起诉一个已经离职的员工要求其赔偿公司损失，是否能成立，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与构成要件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系的语境下，若员工在在职期间或离职过程中因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。这通常涉及以下几个构成要件：
- 员工存在过错：员工的行为必须违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规，且该行为与公司的损失之间存在直接的因果关系。
- 公司遭受损失：公司需证明因员工的行为而遭受了实际的经济损失，如财产损失、业务中断等。
- 过错与损失之间的因果关系：必须证明员工的过错行为是导致公司损失的直接原因。
二、具体情形分析
员工在职期间的过错：
- 若员工在职期间因故意或重大过失（如泄露商业秘密、违规操作导致设备损坏等）给公司造成损失，即使员工已离职，公司仍有权要求其赔偿。
- 这种情况下，公司通常需要提供充分的证据证明员工的过错行为以及该行为与损失之间的因果关系。
员工离职过程中的过错：
- 若员工在离职过程中违反了竞业限制协议、保密义务或故意损毁公司财物等，给公司造成损失，公司同样有权要求其赔偿。
- 但需注意，竞业限制协议等需符合法律法规的规定，且公司需支付相应的经济补偿。
员工离职后的行为：
- 若员工离职后，其个人行为（如发表不当言论、侵犯公司知识产权等）给公司造成损失，公司也有权要求其承担赔偿责任。
- 但这种情况下，公司需证明员工的个人行为与公司的损失之间存在直接的因果关系。
三、实践中的难点与建议
- 证据收集：公司需充分收集证据，包括但不限于员工的行为记录、损失计算依据、因果关系证明等。证据的充分性和合法性是诉讼成功的关键。
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。公司需在诉讼时效期间内提起诉讼。
- 合理诉求：公司在提起诉讼时，应确保其诉求合理且符合法律法规的规定。过高的赔偿要求可能得不到法院的支持。
建议：公司在考虑起诉已离职员工前，应首先评估证据的充分性、诉讼时效以及诉求的合理性。如有必要，可以寻求专业律师的协助，以确保诉讼的顺利进行。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。