试用期不给五险一金是不合法的。

一. 社会保险方面：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，试用期同样包含在内，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这再次确认了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任。

二. 住房公积金方面：

• 依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这表明，用人单位在试用期也必须为职工缴存住房公积金。

我建议，劳动者在发现用人单位试用期未缴纳五险一金时，应首先与用人单位协商，要求其补缴。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。