女性被辞退获得双倍赔偿的年龄界限并非直接由年龄决定，而是与是否处于特定保护期（如孕期、产期、哺乳期）以及用人单位的违法辞退行为有关。以下是对此问题的详细分析：

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”是指用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除与劳动者的劳动合同。

二、女性劳动者在特定保护期的权益

对于女性劳动者，法律给予了特别的保护，尤其是在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果女性劳动者处于“三期”内，且用人单位没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，那么用人单位的行为就构成违法解除，应当支付双倍赔偿。

举例说明：

• 假设一位女性员工在孕期被用人单位无故辞退，且该辞退行为未经法定程序或没有合法理由，那么该员工有权要求用人单位支付双倍赔偿。

三、年龄并非决定因素

需要注意的是，女性被辞退获得双倍赔偿的年龄界限并不是由年龄本身决定的。无论女性劳动者处于哪个年龄段，只要用人单位违法解除劳动合同，且该劳动者不属于法律规定的可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么劳动者都有权要求用人单位支付双倍赔偿。

四、法律建议

1. 保留证据：如果女性劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
2. 协商解决：在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：女性被辞退获得双倍赔偿的年龄界限并非由年龄决定，而是与是否处于特定保护期以及用人单位的违法辞退行为有关。如果女性劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。