上班早退并代打卡的行为，确实有可能导致被开除，但具体是否会被开除，需结合公司规章制度、劳动合同以及行为的严重程度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工不得早退或代打卡，此类行为被视为严重违反公司纪律。
- 规章制度通常会明确列出违反纪律的后果，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
规章制度的效力：
- 如果公司的规章制度是合法制定的，且已向员工公示或告知，那么它对员工就具有约束力。
- 员工违反规章制度，公司有权依据规章制度进行处罚。
二、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能会包含关于员工行为规范的条款，以及违反这些条款的后果。
- 如果劳动合同中明确规定了早退或代打卡属于严重违约行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么员工就可能面临被开除的风险。
劳动合同的解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，如果早退并代打卡的行为被认定为严重违反规章制度，公司就有权解除劳动合同。
三、行为严重程度的角度
行为的性质：
- 早退并代打卡的行为，不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益和形象。
- 如果这种行为是偶尔的、轻微的，公司可能会选择警告或罚款等较轻的处罚方式。
- 但如果这种行为是频繁的、严重的，或者给公司造成了重大损失，公司就可能会选择更严厉的处罚方式，如解雇。
行为的后果：
- 除了对公司的影响外，早退并代打卡的行为还可能对员工自身产生严重后果。
- 一旦被公司开除，员工可能会面临失业的风险，同时还会影响其未来的职业发展和声誉。
四、法律建议
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，不得早退或代打卡。
- 如果对规章制度有疑问或不满，可以通过正当途径向公司反映或提出修改建议。
了解劳动合同：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中有关于行为规范的约定，应严格遵守。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的处罚决定不公正或违法，可以寻求法律帮助。
- 律师可以协助员工分析案情、提供法律意见，并代表员工与公司进行协商或诉讼。
总结来看，上班早退并代打卡的行为确实有可能导致被开除。为了避免这种风险，员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果有任何疑问或不满，可以通过正当途径向公司反映或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。