将劳动力带到厂里自己赚提成是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 如果您与工厂之间存在合法的中介服务合同或劳务派遣合同，并且您按照合同约定提供中介服务或劳务派遣服务，从中获取提成，这是完全合法的。在这种情况下，您与工厂之间是平等的民事主体关系，您的行为受到合同法和相关劳动法律法规的保护。
   • 例如，您作为一家合法的劳务中介公司，与工厂签订了劳务中介合同，约定每成功介绍一名工人到工厂工作，您将获得一定比例的提成。这种情况下，您的行为就是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 未经许可从事劳务中介：如果您没有取得相关的劳务中介资质，却擅自从事劳务中介活动，将劳动力带到厂里并赚取提成，这可能构成非法经营。根据相关法律法规，从事劳务中介活动需要取得相应的行政许可，未经许可擅自从事的，可能会受到行政处罚，甚至可能构成非法经营罪。
   • 欺诈或胁迫行为：如果您在介绍劳动力到工厂的过程中，存在欺诈、胁迫等违法行为，比如虚构工厂的工作条件、待遇等，或者以暴力、威胁等手段强迫工人到工厂工作，那么您的行为就可能构成欺诈或胁迫犯罪，需要承担相应的刑事责任。
   • 违反劳动法律法规：如果您在介绍劳动力到工厂的过程中，违反了劳动法律法规的规定，比如未与工人签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么您的行为就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在从事劳务中介活动之前，务必了解并遵守相关的法律法规，取得必要的行政许可。
• 与工厂和工人签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务。
• 遵守劳动法律法规的规定，保障工人的合法权益。
• 如果遇到法律问题或纠纷，及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果您的行为构成非法经营、欺诈或胁迫等犯罪行为，可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果您的行为违反了劳动法律法规的规定，可能会受到行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因您的违法行为给工人或工厂造成的损失。

因此，在将劳动力带到厂里自己赚提成之前，请务必了解并遵守相关的法律法规，确保您的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。