结论前置：
- 即使只工作一天，老板也应支付工资。
- 若老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律明确保护了劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。
针对您的情况，我建议采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板协商：
- 您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对于未支付工资的不满，并要求老板按照约定支付工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录下协商的内容和结果，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据，如工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，需要您准备充分的证据来支持自己的主张。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与老板的沟通记录、工作记录还是其他相关证据，都需要妥善保留。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 遵守法律程序：在维护自己权益的过程中，一定要遵守法律程序。不要采取过激或违法的行为来解决问题，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，就要及时采取行动。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
最后，我想强调的是，虽然您只工作了一天，但您的劳动同样值得尊重和回报。如果老板拒绝支付工资，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。