针对您提出的“公司不续合同也不开解除合同书怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。若公司未与您续签劳动合同，且未出具解除劳动合同的书面证明，这并不影响劳动合同的终止效力，但公司的行为可能违反了法律规定。
   • 您有权要求公司出具解除劳动合同的书面证明，这是您的合法权益，也是后续办理失业登记、领取失业保险金等手续的必要依据。

2. 公司行为的法律后果：

   • 若公司未依法出具解除劳动合同的书面证明，根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果公司的不作为给您带来了实际损失（如无法及时找到新工作导致的收入损失），您有权要求公司进行赔偿。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司出具解除劳动合同的书面证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 收集证据：若沟通无果，您应开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及劳动合同已到期的事实。
   • 向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》的规定，您可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：若公司仍不履行其义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动合同的书面证明，并可能要求公司赔偿因未出具证明而给您造成的损失。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保护。
   • 注意保留所有相关证据，以备不时之需。

总结来说，公司不续合同也不开解除合同书的行为，虽然不影响劳动合同的终止效力，但可能违反了法律规定，并给您带来不必要的麻烦。您有权要求公司出具解除劳动合同的书面证明，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。