核心结论：打两份工发生工伤时，赔偿需根据劳动关系性质（全日制/非全日制、是否建立双重劳动关系）及工伤认定结果分情况处理。以下是具体分析：

1. 若两份工作均为全日制劳动关系，且均缴纳工伤保险

• 赔偿原则：根据《工伤保险条例》，职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。发生工伤后，由发生工伤的用人单位承担工伤保险责任，另一份工作的单位不承担连带责任。
• 操作步骤：
  1. 向发生工伤的用人单位报告事故，要求其申请工伤认定（30日内）；
  2. 若用人单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  3. 认定工伤后，享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），由该单位或其工伤保险基金支付；
  4. 另一份工作的单位无需赔偿，但若因工伤导致无法履行该合同，可能涉及违约责任（需根据合同约定处理）。

2. 若两份工作均为非全日制劳动关系（如兼职）

• 赔偿原则：非全日制用工可建立多重劳动关系，但需注意：
  • 若两份工作均未缴纳工伤保险，由发生工伤的用人单位按《工伤保险条例》的“无保险情形”承担赔偿责任（医疗费、伤残补助等按标准支付）；
  • 若仅一份工作缴纳工伤保险，则由该保险覆盖的用人单位承担责任，另一份工作单位不承担工伤责任。
• 关键点：非全日制用工需确保工作时间合法（每日≤4小时，每周≤24小时），否则可能被认定为全日制劳动关系，影响赔偿主体。

3. 若一份为全日制、一份为非全日制劳动关系

• 赔偿原则：
  • 全日制工作发生工伤：由该单位承担工伤保险责任（若已参保）或按无保险情形赔偿；
  • 非全日制工作发生工伤：由该非全日制用人单位承担责任（无论是否参保）。
• 风险提示：若非全日制工作未签订书面协议或未明确工作时间，可能被认定为全日制关系，导致赔偿主体变化。

4. 特殊情形：双重劳动关系未被认可

• 法律背景：部分地区司法实践认为，劳动者与一个用人单位建立全日制劳动关系后，再与其他单位建立的劳动关系可能不被认定为合法双重劳动关系（尤其是影响原单位工作的情况下）。
• 后果：若第二份工作被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，则无法享受工伤保险待遇，需按人身损害赔偿向第二份工作的单位主张（如误工费、医疗费、残疾赔偿金等，适用《民法典》侵权责任）。

行动建议

1. 立即固定证据：保留两份工作的劳动合同、工资记录、考勤记录、工伤现场证据（如监控、证人）；
2. 优先申请工伤认定：向发生工伤的用人单位所在地的社保部门提交申请；
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉；
4. 检查保险情况：确认两份工作是否均缴纳工伤保险，未缴纳的单位需自行承担赔偿。

提示：工伤赔偿涉及程序复杂，建议根据具体情况准备材料后进一步沟通，我可协助梳理证据链及赔偿计算。