针对您提出的“工人私自把工资卡钱转走了怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动纠纷和可能涉及法律责任的问题，需要谨慎且妥善地处理。以下是我为您提供的详细解答步骤：

一、明确转钱情况与性质

首先，您需要确定工人转走工资卡钱的具体情形。如果工人是在没有得到您（或公司）明确授权的情况下，私自将工资卡中的资金转走，这种行为很可能涉嫌违法，甚至可能构成职务侵占罪（如果工人是利用职务上的便利进行的）。

二、保留相关证据

在确认转钱情况后，您应立即保留所有与此次转钱相关的证据，包括但不限于：

• 转账记录：银行提供的转账明细，显示资金从工资卡转出的时间、金额和接收账户。
• 工资卡交易记录：工资卡的完整交易记录，以证明资金原本存在于工资卡中。
• 工人身份信息：工人的身份证复印件、工作合同等，以证明其身份和与您的劳动关系。
• 其他可能的相关证据：如与工人的沟通记录（短信、邮件、聊天记录等），如果工人承认了转钱行为或提供了相关线索。

三、与工人沟通协商

在保留好证据后，您可以尝试与工人进行沟通，要求其说明转钱的原因，并返还转走的资金。如果工人承认错误并愿意返还资金，双方可以协商出一个具体的返还方案和时间表。

四、采取法律措施

如果工人拒绝返还资金，或者双方存在争议无法协商解决，您可以考虑采取以下法律措施：

1. 向公安机关报案：警方会介入调查，依法采取侦查措施，追究相关人员的刑事责任（如果构成犯罪的话）。

2. 通过民事诉讼：您可以向法院提起民事诉讼，要求工人返还不当得利，以此来挽回您的经济损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

五、遵循法律程序

在整个处理过程中，您一定要严格遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来解决问题。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议。

六、预防措施

为了避免类似情况再次发生，您可以考虑采取以下预防措施：

• 加强工资卡的管理和监控，定期查看工资卡的交易记录。
• 与工人明确工资卡的用途和管理规定，禁止工人私自转走资金。
• 考虑使用更安全的支付方式或工具来发放工资，如通过银行代发工资等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。