关于您提出的“劳动合同薪资待遇按甲方标准合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来综合分析。

首先，劳动合同中约定的薪资待遇按甲方标准，其合法性主要取决于该标准是否符合法律法规、公司既定制度以及同工同酬原则。

1. 符合法律法规：

   • 甲方制定的薪资待遇标准不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障，任何低于此标准的约定都是无效的。
   • 甲方还需确保按照法律规定支付加班工资、社保待遇等基本权益，不得克扣或无故拖欠。

2. 符合公司既定制度：

   • 如果甲方有一套明确、公开且经过民主程序（如职工代表大会审议）制定的薪酬管理制度，并且该制度对不同岗位的工资确定办法有详细规定，那么按照这套制度来确定薪资待遇是合法的。
   • 关键在于制度的制定过程是否民主、公开，以及执行过程中是否遵循了公平、公正的原则。

3. 遵循同工同酬原则：

   • 同一岗位、相同劳动条件下，劳动者应享有相同的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者权益的重要方面。
   • 如果甲方在制定薪资待遇时能够遵循这一原则，避免出现不公平或歧视性的情况，那么其制定的标准就更有可能被认定为合法。

不合法的情形：

• 如果甲方制定的薪资待遇标准低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定保障劳动者的加班工资、社保待遇等基本权益，那么这种约定就是不合法的。
• 此外，如果甲方在制定薪资待遇时存在性别、年龄、民族等方面的歧视，或者对某些劳动者进行不合理的差别对待，无合理依据地造成工资差异，那么这种做法也是不合法的。

总结与建议：

• 劳动合同中约定的薪资待遇按甲方标准，其合法性并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。
• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同中的薪资待遇有疑问或不满，可以与甲方进行协商，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。