承包者使用公司机械设备，并不直接等同于其属于公司员工。这一结论的得出，需要基于双方的具体约定和实际履行情况来进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、独立承包关系

1. 设备使用与劳动关系：

   • 如果承包者使用自己的设备、技术和劳力完成工作，并且与公司约定仅以独立劳务获取报酬，那么这种关系更倾向于是一种独立的承包关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，即使承包者使用了公司的机械设备，这也不足以证明其与公司存在劳动关系。因为设备的使用可能是基于租赁、借用或其他形式的协议，而非作为雇佣关系的条件。

2. 管理控制与劳动关系：

   • 关键在于公司对承包者的工作是否进行了较强的管理控制。如果公司只是提供设备，但并未对承包者的工作安排、时间规定、工作条件等进行实质性的管理，那么这种关系仍然属于独立承包。

二、可能被认定为劳动关系的情形

1. 管理控制的存在：

   • 如果公司对承包者的工作进行了较强的管理控制，如安排任务、规定时间、提供工作条件等，并且这种管理控制符合劳动关系的特征，那么承包者有可能被认定为公司员工。
   • 在这种情况下，承包者使用公司的机械设备可能被视为公司提供的劳动条件之一，从而加强了劳动关系的认定。

2. 社保与工伤待遇：

   • 如果承包者被认定为公司员工，那么他将有权享受社保、工伤待遇等权益。这是因为劳动关系下的员工受到劳动法的保护，公司有义务为其提供相应的社会保障。

三、法律建议与风险提示

1. 明确约定：

   • 为了避免争议，双方应在合同中明确约定承包关系的性质、设备的使用方式、报酬的支付方式等关键条款。这有助于在发生争议时，为双方提供明确的法律依据。

2. 实质关系的重要性：

   • 在判断承包者是否为公司员工时，应关注双方的实质关系而非形式。即使承包者使用了公司的机械设备，也不能直接推断其为公司员工。需要综合考虑双方的管理控制关系、工作安排、报酬支付等因素。

3. 法律后果：

   • 如果承包者被错误地认定为公司员工，而实际上双方是独立承包关系，那么公司可能面临不必要的社保、工伤等费用支出。反之，如果承包者应被认定为公司员工而未被认定，那么承包者可能无法享受应有的劳动权益保障。

总结来看，承包者使用公司机械设备并不直接决定其是否为公司员工。这一问题的判断需要基于双方的具体约定和实际履行情况来进行综合分析。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。