辞工一般不可以马上走人，这主要取决于劳动合同的具体约定以及国家法律法规的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、常规情况下的辞职流程
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了使用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
书面通知形式：
- 辞职通知必须以书面形式作出，口头通知通常无效。这是为了确保双方对辞职事宜有明确的记录，避免后续纠纷。
工作交接：
- 劳动者在辞职前，应完成与用人单位的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的基本义务，也是对用人单位的尊重。
二、特殊情况下的即时辞职权
在以下特殊情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可以立即走人：
用人单位存在过错：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
试用期内的辞职：
- 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。
三、违法辞职的法律后果
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接辞职，可能构成违法解除劳动合同。这可能导致劳动者需要承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用等赔偿责任。
四、建议与注意事项
遵守法律规定：
- 劳动者在辞职时，应严格遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，确保辞职流程的合法性和合规性。
与用人单位协商：
- 在辞职前，劳动者可以与用人单位进行协商，就辞职时间、工作交接等事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和矛盾的发生。
保留相关证据：
- 劳动者在辞职过程中，应保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来看，辞工一般不可以马上走人，除非存在特殊情况或符合法律规定。劳动者在辞职时，应严格遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，确保辞职流程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。