针对您提出的“企事业单位签的劳务派遣合同，女的52岁单位还能继续用吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣合同的性质与规定：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它规定了双方的权利和义务。被派遣劳动者在劳务派遣单位的安排下，到用工单位从事劳动。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣合同应当明确约定派遣期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

2. 女性劳动者的退休年龄与劳务派遣：

   • 在我国，女性劳动者的退休年龄通常为50岁（工人）或55岁（干部），但这一规定可能因地区、行业或单位政策而有所不同。对于达到退休年龄的女性劳动者，其与用人单位的劳动关系通常会自动终止。
   • 然而，对于劳务派遣合同而言，情况可能更为复杂。因为劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。如果女性劳动者在达到退休年龄时，其劳务派遣合同尚未到期，且用工单位愿意继续使用其服务，那么理论上是可以继续使用的，但需要符合相关法律法规和合同约定。

3. 52岁女性劳动者在劳务派遣中的情况：

   • 对于52岁的女性劳动者，如果其已经达到或超过当地规定的退休年龄，那么其与劳务派遣单位的劳动关系可能已经终止或即将终止。此时，如果用工单位希望继续使用其服务，可能需要与劳务派遣单位协商，看是否能够通过续签合同、变更合同类型（如转为劳务合同）或其他方式来实现。
   • 如果女性劳动者尚未达到退休年龄，或者虽然达到但单位政策允许继续工作，且劳务派遣合同也未到期，那么用工单位当然可以继续使用其服务。

4. 法律建议与注意事项：

   • 对于用工单位而言，在决定是否继续使用达到或接近退休年龄的女性劳动者时，应充分考虑相关法律法规和合同约定，避免产生法律纠纷。
   • 同时，用工单位也应与劳务派遣单位保持密切沟通，确保双方在劳务派遣合同中的权利和义务得到明确和履行。
   • 如果女性劳动者希望继续工作，但面临退休年龄的问题，建议其与劳务派遣单位和用工单位协商，看是否能够通过调整合同类型、延长工作期限或其他方式来实现其工作意愿。

综上所述，对于企事业单位签的劳务派遣合同中，52岁的女性劳动者是否还能继续使用，需要具体分析其是否达到退休年龄、劳务派遣合同的约定以及用工单位的政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。