集体协商并不直接分为普通程序、特别程序和简易程序。集体协商主要遵循一定的流程或步骤来进行，这些步骤通常包括：

一. 发起协商

• 任何一方欲发起集体协商时，需以书面形式向另一方传达进行协商的意愿。这是启动协商程序的第一步，确保双方都有明确的协商意向。

二. 准备协商

• 在收到协商请求后，双方需要共同搜集与协商相关的所有信息及材料。同时，确定各自的协商代表人选，并提前将协商的具体时间、地点以及议题明确告知对方。这一步是协商前的准备工作，为正式协商打下良好的基础。

三. 正式协商

• 进入正式协商阶段，双方代表需要就协商事宜充分表达各自观点，展开深入的探讨与交流。通过寻找共同点，力图达成共识，并最终形成集体合同或相关协议。

• 例如，在某公司，员工代表希望就工资待遇问题与公司进行集体协商。他们首先以书面形式向公司提出了协商要求。公司在收到要求后，确定了协商代表，并与员工代表约定了协商的时间、地点和议题。在正式协商过程中，双方就工资待遇问题进行了深入的讨论，并最终达成了共识，签订了新的工资集体合同。

您提到的“普通程序、特别程序、简易程序”可能是对法律程序的一种普遍分类，但在集体协商的语境下，并不直接适用这种分类方式。集体协商主要遵循上述三个步骤来进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。