集体合同的取消（变更或解除）并非由某个特定部门直接决定，而是依据法定情形和程序进行，且通常需要向劳动行政部门备案。以下是对此问题的详细解答：

一、集体合同取消的法定情形

根据相关法律法规，集体合同在有效期内，出现以下情形之一的，协商双方（用人单位与工会或职工代表）均有权要求变更或者解除集体合同：

1. 法律、法规和政策修改或废止：订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止，导致合同无法继续履行或需要调整内容。
2. 不可抗力：因不可抗力的原因（如自然灾害、战争等）致使集体合同无法履行或者部分无法履行。
3. 企业经营状况变化：企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行。
4. 双方约定条件出现：双方约定的变更或者解除集体合同的条件出现。
5. 法律、法规另有规定：其他法律、法规规定的可以变更或解除集体合同的情形。

二、集体合同取消的程序

1. 协商一致：首先，用人单位与工会或职工代表应就集体合同的变更或解除进行协商，并达成一致意见。
2. 书面形式：变更或解除集体合同应当采用书面形式，明确变更或解除的内容、时间等。
3. 报送劳动行政部门：自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。这是为了确保变更或解除行为的合法性和有效性，并保障双方的权益。

三、劳动行政部门的角色

劳动行政部门在集体合同变更或解除过程中主要承担审查职责。它会对报送来的集体合同文本进行审查，确保其符合法律法规的规定。同时，劳动行政部门也会对集体合同的履行情况进行监督检查，以保障劳动者的合法权益。

四、法律建议

1. 遵循法定程序：在变更或解除集体合同时，务必遵循法定程序，确保行为的合法性和有效性。
2. 保障双方权益：在协商过程中，应充分考虑双方的利益诉求，确保变更或解除行为不会损害任何一方的合法权益。
3. 及时报送审查：在达成变更或解除协议后，应及时向劳动行政部门报送审查，以便及时获得合法有效的确认。

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