关于单位男性员工满65岁是否必须清退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种法律法规和政策的影响。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是判断员工是否应退休的关键依据。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男性员工的法定退休年龄通常为60周岁。这意味着，在正常情况下，男性员工达到60周岁时，应考虑办理退休手续。
然而，近年来我国实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，自2025年1月1日起，我国将逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。但这一延迟并非强制性的，而是提供了弹性退休的选择。具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休（提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄），或者与单位协商一致后弹性延迟退休（延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年）。
现在，我们回到原问题：单位男性员工满65岁是否必须清退？
如果员工选择弹性延迟退休：在符合相关条件（如达到法定退休年龄时的最低缴费年限）并与单位协商一致的情况下，男性员工可以选择在63岁至66岁（63岁+3年）之间延迟退休。因此，满65岁并不必然导致清退，只要员工和单位达成一致，且符合政策规定。
如果员工未选择弹性延迟退休：那么，在正常情况下，男性员工应在达到法定退休年龄（逐步延迟至63周岁）时办理退休手续。如果员工未选择延迟退休且已超过法定退休年龄，单位通常不会继续留用，但这并不等同于“必须清退”的强制性规定，而是基于退休制度的常规操作。
特殊情况：对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这可能受到更严格的干部人事管理规定约束。
综上所述，单位男性员工满65岁并不必然导致清退。是否清退取决于员工是否选择弹性延迟退休、是否达到法定退休年龄时的最低缴费年限、以及与单位的协商结果。同时，我们也应关注到渐进式延迟法定退休年龄政策带来的弹性选择空间。