一级违规离职是否算违法辞退，需分情况讨论：

1. 若用人单位以一级违规为由辞退劳动者，且该违规行为确实存在且严重到违反规章制度或劳动合同约定，同时用人单位辞退程序合法，则不属于违法辞退。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者的一级违规行为确实存在，且用人单位在辞退时遵循了法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等，那么这种辞退就是合法的。
   • 建议：对于用人单位而言，应确保规章制度合法有效，并在辞退劳动者时严格遵循法定程序，以避免法律风险。对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而面临辞退的风险。

2. 若用人单位以一级违规为由辞退劳动者，但该违规行为并不存在或未达到严重程度，或者用人单位辞退程序不合法，则可能构成违法辞退。

   • 法律背景：如果用人单位无法证明劳动者存在一级违规行为，或者该违规行为并未达到严重程度，那么用人单位以此为由辞退劳动者就可能缺乏法律依据。此外，如果用人单位在辞退时未遵循法定程序，如未提前通知、未听取劳动者意见等，也可能构成违法辞退。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 建议：对于用人单位而言，应确保辞退决定有充分的事实依据和法律依据，并严格遵循法定程序。对于劳动者而言，如果认为用人单位的辞退决定违法，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，一级违规的具体定义和严重程度可能因用人单位的规章制度而异。因此，在判断一级违规离职是否算违法辞退时，需要具体分析用人单位的规章制度和辞退程序。
• 劳动者在离职时应遵守法律法规及劳动合同约定，避免因违规行为而给自己带来不利后果。同时，用人单位在辞退劳动者时也应遵循法定程序和条件，以避免法律风险。

举例说明： 假设某公司规定，员工连续旷工三天视为一级违规，公司有权辞退。如果某员工确实连续旷工三天，且公司辞退时遵循了法定程序，那么这种辞退就是合法的。但如果该员工并未连续旷工三天，或者公司辞退时未遵循法定程序，那么这种辞退就可能构成违法辞退。

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