长期休事假，若无正当理由且严重违反用人单位规章制度，是可能被开除的。以下从不同角度为您详细分析：

一、无正当理由长期休事假

若员工长期无正当理由申请事假，这明显违背了用人单位设定的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，用人单位有权单方面解除与该名雇员的劳动关系。

二、存在其他严重情形

除了无正当理由长期休事假外，若劳动者存在以下任何一种情况，用人单位亦可依法行使其解除劳动合同的权利：

1. 严重失职、营私舞弊：若劳动者在工作中存在严重失职、舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失或者名誉损害，用人单位可以解除劳动合同。
2. 试用期内不符合要求：若劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求的，用人单位同样可以解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：若劳动者因触犯法律而被追究刑事责任的，用人单位也有权解除劳动合同。
4. 其他特殊情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及其他根据法律法规或用人单位规章制度可以解除劳动合同的情形。

三、建议与提醒

1. 遵守规章制度：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，合理安排休假时间，避免无正当理由长期休事假。
2. 及时沟通：若因特殊原因需要长期休假，应提前与用人单位沟通，并按照规定办理请假手续。
3. 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，长期休事假若无正当理由且严重违反用人单位规章制度，是可能被开除的。因此，建议劳动者合理安排休假时间，遵守用人单位的规章制度，以维护自己的劳动关系稳定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。