您好，关于您提出的“返聘是否必须是原单位退休人员”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，返聘并不局限于原单位的退休人员。退休返聘，主要是指已经达到或者超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或者其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，从而继续达成退休后工作关系的状态。这意味着，无论是原单位的退休人员，还是其他单位的退休人员，只要符合相关条件并达成协议，都可以进行返聘。

接下来，我们进一步探讨退休返聘的法律关系。根据劳动合同法的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险是劳动合同终止的原因之一。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。因此，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。

在劳务合同关系中，双方会约定提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额和时间等关键条款。虽然退休返聘人员在提供劳务过程中仍会接受单位的管理和工作指示，但这并不改变其劳务合同关系的本质。因此，退休返聘人员并不享有与未退休前或用人单位相同岗位劳动者完全相同的“同工同酬”待遇，但他们的劳动报酬应当根据劳务合同的约定来合理确定。

最后，我想强调的是，无论是原单位的退休人员还是其他单位的退休人员，在进行返聘时都应当与用人单位明确约定工作内容、报酬、时间等关键条款，以确保自身的权益得到保障。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，为返聘人员提供合理的工作条件和报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。