未签劳动合同后续补签或续签，在符合法律规定的情况下是有效的。具体分析如下：
一、补签劳动合同的有效性
一般情况下的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，未签劳动合同后补签的，通常是合法有效的。这有助于明确双方的权利义务，保护劳动者的合法权益。
无效或部分无效的情形：
- 如果补签过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该补签合同无效或部分无效。
- 如果补签合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该部分条款也无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定的补签合同，同样无效。
二、劳动合同续签（包括自动续签条款）的有效性
自动续签条款的争议：
- 司法实践中，对于劳动合同中约定的“合同到期后自动续签”条款，存在一定争议。部分法院认为该条款无效，因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不得通过约定免除。同时，该条款可能排除劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后要求签订无固定期限劳动合同的权利。
- 然而，也有部分法院认为该条款有效，特别是当条款明确续签时限且不存在免除用人单位法定责任和排除劳动者权利的情形时。部分地区（如吉林）也对此作出了明确规定，认为劳动合同中约定到期自动续约的条款有效。
建议与风险防范：
- 为避免劳动合同到期未及时续签而支付双倍工资的风险，用人单位可以在劳动合同中加入“合同期满自动续签”的条款。但鉴于部分地区对此持否定态度，建议用人单位建立劳动合同到期预警机制，定期安排人员检索或设置系统提醒，对于即将到期的劳动合同，及时与劳动者协商沟通作出续签或终止劳动合同的决定。
三、法律后果与风险提示
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同（包括补签和续签），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，无论是补签还是续签劳动合同，用人单位都应确保合同内容合法、双方意思表示真实，并遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
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