结论前置：

1. 未签合同主动结束劳动关系时，应称为“辞职”。
2. 无论是否签订合同，离职时建议书写离职相关材料，以明确劳动关系及解除情况。

详细分析：

一、辞职与离职的概念辨析

• 辞职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。它强调了劳动者的主动性和自愿性。在您的情况下，由于您是主动决定不干了，因此应称为“辞职”。
• 离职：是一个更为宽泛的概念，它涵盖了所有导致劳动关系终止的情况，包括劳动者主动提出的解除劳动合同，以及因各种非主动原因（如公司裁员、合同到期不续签、被辞退等）导致的劳动关系终止。在日常交流中，我们可能会用“离职”来泛指离开工作岗位，但在法律语境下，为了明确责任和义务，建议根据具体情况选择使用“辞职”或“离职”。

二、未签合同情况下的辞职

• 未签合同不影响辞职权利：根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者也享有辞职的权利。您只需提前一定期限（通常是提前30日，试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 建议书写辞职报告：虽然法律没有强制要求未签合同的劳动者必须书写辞职报告，但为了明确您的离职意向和时间，以及避免后续可能出现的纠纷，建议您还是书写一份辞职报告，并保留好送达凭证。

三、离职材料的必要性

• 证明劳动关系及解除：离职通知或辞职信等书面材料可以作为证明劳动关系开始和结束的证据，有助于确定劳动时间、离职原因等关键事实，从而维护您的合法权益。
• 避免法律风险：按照法律规定，劳动者离职需提前一定期限通知用人单位。书面离职材料可证明您已履行法定通知义务，减少法律纠纷的风险。
• 职业义务与诚信原则：写辞职报告是正式通知用人单位的方式，便于工作交接安排，保障单位正常运营，同时也体现了您的职业素养和诚信原则。

四、特殊情况处理

• 用人单位违法：若用人单位存在严重违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），您可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。但在此情况下，您仍应保留好相关证据以证明劳动关系及离职原因。
• 试用期离职：若您在试用期内且用人单位未与您签订劳动合同，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此时虽无强制要求写辞职报告，但书面通知仍有助于明确离职意向和时间。

建议与总结：

• 在未签合同的情况下，若您是主动决定不干了，应称为“辞职”，并建议书写一份辞职报告以明确离职意向和时间。
• 无论是否签订合同，离职时书写离职相关材料都是明智之举，它有助于证明劳动关系及解除情况，避免法律风险，并保障您的合法权益。
• 若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。