结论前置：

1. 催收行为若违反法律规定，您有权要求停止侵权并主张赔偿。
2. 可通过协商、投诉、诉讼等途径维护自身权益。

核心前提与法律分析： 根据《民法典》第1032条（隐私权保护）及第1033条（禁止骚扰他人私人生活安宁），未经您同意，催收方不得向您的单位透露债务信息或进行骚扰。此类行为可能构成对隐私权、名誉权的侵害，甚至违反《治安管理处罚法》第42条关于“干扰他人正常生活”的规定。

具体应对措施：

1. 收集证据：

   • 保存催收人员与单位沟通的记录（如电话录音、短信、邮件等）；
   • 记录催收时间、频率、内容（如是否提及债务细节、是否使用威胁语言）；
   • 若单位因此事对您产生负面影响（如扣减绩效、解雇威胁），需留存相关证明（如书面通知、同事证言）。

2. 与催收方协商：

   • 明确告知对方“未经允许不得联系单位”，并要求书面承诺停止此类行为；
   • 若对方拒绝，可引用《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第18条（催收不得向债务人外的其他人员透露债务信息）作为依据。

3. 向监管部门投诉：

   • 若催收方为金融机构或其委托的第三方，可向银保监会（12378热线）或地方金融监管局投诉；
   • 若涉及暴力、威胁等违法行为，直接向公安机关报案（110）。

4. 提起民事诉讼：

   • 以“侵犯隐私权、名誉权”为由起诉催收方，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金、因单位处理产生的误工费等）；
   • 需注意：诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

风险提示：

• 若您与单位签订的劳动合同中明确“不得因个人债务影响工作”，单位可能以此为由解除合同，但需符合《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）的程序要求；
• 避免与催收方发生肢体冲突或言语辱骂，否则可能被反诉“侵犯名誉权”。

建议行动顺序：

1. 立即向单位人事部门说明情况，要求单位拒绝催收方接触；
2. 同步向催收方发送书面《停止侵权告知函》（可留存邮寄凭证）；
3. 若7日内未解决，向监管部门投诉并同步准备诉讼材料。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我会为您定制更精准的应对方案。