针对您提到的“公司连续发错几个月工资要退回去咋办”的问题，这是一个涉及劳动纠纷和工资福利的常见问题，下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来说，如果您收到了公司错发的工资，这属于不当得利。不当得利是指没有合法依据，获取不当利益并导致他人受损的行为。因此，您有义务将错发的工资返还给公司。

接下来，针对这种情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 及时与公司沟通：

   • 一旦发现工资发放有误，您应尽快与公司的财务或人力部门取得联系。
   • 向他们说明情况，表达您愿意退回多给工资的意愿。
   • 清楚地告知对方多给工资的具体数目以及您推测的出错缘由。

2. 留存沟通记录：

   • 在与公司的沟通过程中，务必留存好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 这些记录将作为您与公司在处理此事时的证据，有助于保护您的合法权益。

3. 按照公司要求填写退款申请：

   • 公司可能会要求您填写退款申请或给出书面说明。
   • 您应按照公司的要求认真填写并提交上去，确保信息的准确性和完整性。

4. 配合公司完成退款流程：

   • 公司可能会依照内部流程进行审核和处置，如从您后续的工资里扣除多给的部分，或通过银行转账等方式收回款项。
   • 您应积极配合公司的处理流程，确保退款事宜的顺利进行。

5. 留存退款凭证：

   • 如果公司要求您直接退还现金，您务必要求公司出具收据或其他退款凭证。
   • 这些凭证将作为您已履行退款义务的证据，有助于避免不必要的法律纠纷。

6. 若公司拒绝处理或沟通无果：

   • 如果公司拒绝处理错发工资的问题，或您与公司沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权责令公司退还错发的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 您也可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼，要求公司返还错发的工资及可能产生的孳息（如利息等）。

在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，积极与公司沟通并配合处理。同时，务必留存好相关证据和凭证，以保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。