产假回来上班，一般情况下不会扣职称系数。职称系数通常与员工的专业技能、工作经验、职位等级等因素相关，而产假是女性员工依法享有的生育假期，其目的在于保障女性员工的生育权益和身体健康。
法律角度分析
产假权益的保障：
- 根据我国相关法律法规，女性员工在产假期间享有与在岗期间同等的工资待遇和福利待遇，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
- 产假结束后，女性员工应恢复原职位或安排相当职位，其职称、职级等不应因产假而受到影响。
职称系数的评定：
- 职称系数通常与员工的专业能力、工作表现、职位等级等因素挂钩，而非与员工的出勤情况或休假情况直接相关。
- 除非有明确的规章制度或合同约定，否则用人单位不得因女性员工休产假而降低其职称系数。
实际情况与建议
查阅公司规章制度：
- 建议您首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于产假期间及产假后职称系数评定的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定产假期间及产假后职称系数不变，那么您无需担心。
与用人单位沟通：
- 如果您对公司的职称系数评定有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况。
- 在沟通过程中，您可以强调自己的专业能力和工作表现，以及产假对于个人职业发展的影响，争取用人单位的理解和支持。
法律途径：
- 如果用人单位在您产假回来后擅自降低您的职称系数，且无法通过沟通解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位恢复您的职称系数并赔偿相应的损失。
总结与建议：产假回来上班，一般情况下不会扣职称系数。但为了确保自己的权益不受侵害，建议您提前了解公司的规章制度，与用人单位保持良好沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您在产假期间或产假后遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。