针对您提出的“公司注册到异地，要求解除劳动合同，应在哪里仲裁”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
首先，我们需要明确的是，当发生劳动争议时，劳动者和用人单位均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于您所描述的情况，即公司注册到异地并要求解除劳动合同，关键在于确定劳动合同的履行地以及用人单位的所在地。
劳动合同履行地：这通常指的是劳动者实际工作的地方，也就是劳动合同中约定的工作地点。如果劳动者在公司注册到异地后，仍然在原工作地点工作，那么该地点即为劳动合同履行地。
用人单位所在地：这指的是用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。在公司注册到异地的情况下，新的注册地即为用人单位所在地。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
具体建议：
如果您希望更便捷地处理仲裁事宜，可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样，您无需长途跋涉到公司新的注册地，可以节省时间和成本。
如果您认为用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会可能更了解公司情况，或者您认为在那里申请仲裁可能更有利，那么您也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，如果双方同时向两地申请仲裁，将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
最后需要提醒的是，无论您选择向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都需要确保您的仲裁请求符合法律规定，并准备好相关的证据材料。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。