如果仲裁调解时公司在异地，你仍然可以依法进行仲裁调解，不必过于担心地域问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，无论公司注册地或实际经营地在哪里，只要劳动争议发生在你所在的区域（即劳动合同履行地或用人单位所在地），你就有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，即使公司在异地，你仍然可以在你所在地申请仲裁调解。
二、实际操作建议
确定管辖地：
- 首先，你需要确认劳动争议的具体发生地，这通常是你与公司签订劳动合同的履行地或公司的主要经营地。
- 如果公司注册地与实际经营地不一致，且你与公司之间的劳动争议发生在实际经营地，那么你应该向实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备相关材料：
- 在申请仲裁前，你需要准备好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 这些材料将有助于证明你的权益和争议的事实，是仲裁过程中不可或缺的一部分。
提交仲裁申请：
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，他们会安排调解或开庭审理。
参与调解或庭审：
- 如果仲裁委员会决定受理你的申请，他们会组织双方进行调解。在调解过程中，你可以与公司就争议事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果调解不成，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
三、特殊情况处理
如果公司拒绝参与调解或庭审：
- 如果公司无正当理由拒绝参与调解或庭审，仲裁委员会可以依法缺席裁决。这意味着，即使公司不在场，仲裁委员会仍然可以根据你提供的证据和事实作出裁决。
如果对裁决结果不服：
- 如果你对仲裁委员会的裁决结果不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
及时申请仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免错过时效期间。
保留好相关证据：
- 在劳动争议处理过程中，证据是至关重要的。你需要保留好与争议相关的所有证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明你的权益。
作为彭国军律师，我建议你如果遇到公司在异地的情况，不必过于担心地域问题。你可以按照上述建议，依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解，并准备好相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。