针对您提出的“公司发半年奖大家都有，我没有怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否明确规定了半年奖的发放条件、标准以及发放对象。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了您应享有半年奖，但公司却未发放，那么公司可能违反了相关规定，您有权要求公司补发。

2. 了解半年奖的性质与发放原则：

   • 半年奖通常属于公司自主决定的福利范畴，并非法律强制规定的必须发放的项目。因此，公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额。
   • 如果公司有明确的发放原则，并且您符合这些原则但未获得半年奖，那么您可以与公司沟通，了解具体原因，并要求公司给予合理解释。

3. 与公司沟通协商：

   • 在了解相关规定和原则后，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和困惑。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的情况和理由，要求公司给予公正的处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司存在违法行为（如违反劳动合同或规章制度），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单、同事证言等，以备不时之需。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补发半年奖并承担相应的法律责任。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）以获取更专业的指导和帮助。

总结与建议：

• 首先核查公司规章制度与劳动合同，了解半年奖的发放规定。
• 与公司沟通协商，表达诉求并要求合理解释。
• 如沟通无果或认为公司存在违法行为，考虑通过法律途径维护权益。
• 在处理过程中保持冷静理性，及时收集并保存相关证据。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。