结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下不得解除与劳动者的劳动关系。这些情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。
详细分析：
从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是因为职业病往往具有潜伏性和隐蔽性，劳动者在长期接触职业病危害因素后，可能并未立即表现出症状。因此，离岗前的职业健康检查至关重要，它有助于及时发现并治疗职业病，保护劳动者的健康权益。同时，对于疑似职业病病人，在病情未明确前解除合同，会剥夺其工作和医疗保障，不利于权益保护。
患职业病或因工负伤劳动者：
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为这类劳动者因工作原因受到伤害，用人单位应对此负责。在劳动者丧失劳动能力时，提供稳定的就业保障是用人单位的社会责任，也是法律对劳动者权益的特别保护。
医疗期内劳动者：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是法律赋予劳动者的康复保障期，期间劳动者需要治疗和康复。用人单位在此期间解除劳动合同，会对劳动者的基本生活和医疗需求造成严重影响，因此法律对此进行了严格限制。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。这是因为女职工在这一特殊时期，身体和心理都承受着较大的压力，需要更多的休息和保障。限制用人单位在此时期解除劳动合同，有助于保护女职工的合法权益，确保她们能够顺利度过这一时期，同时也有利于下一代的健康成长。
连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者由于再就业难度大，且为单位做出了长期贡献，法律给予了额外的保护。这体现了对劳动者权益的尊重，也是对用人单位社会责任的要求。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得解除劳动合同的情形。这些情形可能因社会发展和法律体系的不断完善而有所调整。因此，用人单位在解除劳动合同时，应密切关注相关法律法规的变化，确保自己的行为符合法律要求。
重要提示：
- 上述限制仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，或双方协商一致并依法办理了解除劳动合同的手续，用人单位仍有权解除劳动合同。
- 在具体情况下，应结合相关法律法规和实际情况进行综合判断。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遇到用人单位违法解除劳动合同时，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免因违法解除劳动合同而引发法律纠纷。
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