如果用人单位一天不支付工资，可能会面临以下几种情况和后果：
劳动者有权要求支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
可能面临劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上1倍以下。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果用人单位未按时支付工资，且经劳动者催告后仍未支付，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能影响用人单位的信誉和形象：
- 拖欠工资不仅会影响劳动者的生活和工作积极性，还可能对用人单位的信誉和形象造成负面影响。在竞争激烈的市场环境中，良好的信誉和形象是企业生存和发展的重要基础。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：一天不支付工资看似是一个小问题，但实际上可能引发一系列的法律后果和负面影响。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果遇到工资拖欠问题，劳动者也应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。