结论：公司当时不让你离职，过了一个月让你离职是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司无法定理由单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
一、公司当时不让你离职的合法性分析
员工主动离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。通常情况下，员工需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工则需提前3日通知。
- 若你当时已按照法律规定提前通知了公司，且通知期已满，那么公司无权阻止你离职。公司若强行阻止，可能构成违法行为。
公司阻止离职的合法性：
- 公司若要阻止员工离职，通常需要有合法的理由，如员工承担了重要的工作任务且无法立即交接，或者员工涉及了公司的商业秘密等。但即便如此，公司也应与员工协商，并达成一致意见，而不能单方面强行阻止。
二、公司过了一个月让你离职的合法性分析
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司过了一个月后让你离职，是基于你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，那么公司的解除行为是合法的。
- 此外，如果公司因经营困难需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，那么让你离职也是合法的。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无法定理由单方面解除劳动合同，如仅因你当时提出离职而公司当时未同意，过了一个月后却以“不符合公司要求”等为由让你离职，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与后续行动
核实解除理由：
- 你应首先核实公司让你离职的具体理由，并判断该理由是否合法。如果公司无法提供合法理由，那么其解除行为可能违法。
与公司协商：
- 你可以尝试与公司进行协商，了解公司让你离职的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的解除行为违法，且无法与公司达成一致意见，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：公司当时不让你离职，过了一个月让你离职是否合法，需根据具体情况判断。如果你认为公司的行为违法，且无法与公司协商解决，那么你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。