公司用员工的卡发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在合规性风险及潜在法律问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性角度

1. 若经员工同意且用于正常工资发放：

   • 在员工明确同意的情况下，公司使用员工的银行卡作为工资接收账户，并不直接违反法律法规。但需确保工资发放的透明度和合规性，如提供详细的工资清单，明确列示工资组成及扣减事项等。

2. 若未经员工同意或存在其他违规行为：

   • 若公司未经员工同意，擅自使用员工的银行卡发放工资，可能侵犯员工的财产权和隐私权。
   • 若公司以此方式回避税负、逃脱劳动监察，或限制员工自由支配薪资、恶意欠薪等，则构成违法行为，可能面临税务处罚、劳动监察处罚及民事赔偿责任。

二、合规性风险角度

1. 税务处理不规范：

   • 使用员工卡发放工资可能导致税务处理不规范，如未依法履行代扣代缴个税等责任。正规的薪资发放应经由公司对公账户，并依法进行税务处理。

2. 工资发放流程不透明：

   • 若因使用员工卡发放工资导致员工无法明确了解工资详情，或在劳资纠纷中难以证明薪资发放状况，可能损害员工的合法权益。

三、法律建议

1. 公司应遵循规范化财务及劳动法流程：

   • 建议公司使用对公账户进行工资发放，并依法履行税务处理责任。
   • 确保工资发放的透明度和合规性，提供详细的工资清单。

2. 员工应保护自身权益：

   • 若公司未经同意使用员工的银行卡发放工资，或存在其他违规行为，员工有权拒绝并要求公司改正。
   • 若因此遭受损失，员工可依法向公司主张赔偿。

四、潜在法律后果

1. 公司可能面临的法律后果：

   • 若公司存在回避税负、逃脱劳动监察等违法行为，可能面临税务处罚、劳动监察处罚及民事赔偿责任。
   • 若因此导致员工权益受损，公司还可能面临员工提起的民事诉讼。

2. 员工可能面临的法律后果：

   • 若员工明知公司存在违法行为而协助或参与，可能承担相应的法律责任。但一般情况下，员工作为受害者，主要权利是主张赔偿和要求公司改正。

总结来看，虽然公司使用员工的卡发工资这一行为本身并不直接违法，但可能存在合规性风险及潜在法律问题。为确保双方权益，建议公司遵循规范化财务及劳动法流程进行工资发放，员工也应保护自身权益，及时与公司沟通并要求改正不当行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。