出租车纠纷立案的案由主要取决于纠纷的具体性质和法律关系，以下是一些常见情况及其对应的案由：
劳动争议：
- 情况描述：当出租车司机与出租车公司之间因劳动合同或作为劳动合同附件的承包合同产生纠纷时，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益问题，此类纠纷通常被视为劳动争议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 案由确定：在此情况下，立案的案由通常为“劳动争议”。
承包合同纠纷：
- 情况描述：若纠纷主要围绕出租车司机与出租车公司之间的承包合同展开，如承包费用、承包期限、承包车辆的使用和管理等，则此类纠纷属于承包合同纠纷。
- 处理方式：对于此类纠纷，如果未经劳动争议仲裁机构处理，且不属于劳动争议范畴，人民法院可以直接按与财产有关的合同纠纷立案审理。
- 案由确定：立案的案由可能为“承包合同纠纷”或“与财产有关的合同纠纷”。
其他合同纠纷：
- 情况描述：除了劳动合同和承包合同外，出租车司机与乘客之间可能因车费支付、服务质量等问题产生纠纷，或者出租车司机之间因转包、合作等产生纠纷。
- 处理方式：这些纠纷通常根据具体的合同关系或侵权行为来确定案由，并依据相关法律法规进行审理。
- 案由确定：可能包括“运输合同纠纷”、“服务合同纠纷”或“侵权责任纠纷”等。
在处理出租车纠纷时，建议当事人首先明确纠纷的性质和法律关系，以便选择正确的案由和诉讼途径。如果纠纷涉及劳动争议，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如果属于承包合同纠纷或其他合同纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼。
此外，如果当事人在处理纠纷过程中遇到法律难题或不确定如何选择案由，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。